La universidad Miguel de Cervantes a través de
su Centro de Estudios Laborales y responsabilidad Social (CELARES) dirigido por
Diego Olivares Aravena ha venido tomando contacto con el Centro de Europeo para
las Cuestiones de los trabajadores(EZA), en ese marco pudieron participar de
este evento de la Inauguración y durante los dos días de las principales
ponencias que se dictaron.
La mayoría de
los Directores de nuestra Escuelas de la Universidad y también Dirigentes
Sindicales pertenecientes a la Central Sindical Nacional (UNT) su
Vicepresidente encargado de las Relaciones Internacionales y también el
Presidente y Director de la Federación de Trabajadores de la Carne.
Destacamos,
esta oportunidad de abrir espacios de Internalización de nuestra Universidad
con Instituciones como (EZA) El Centro Europeo para las Cuestiones de los
Trabajadores, está en 29 países europeos, comprometidos con la educación de los
trabajadores junto con sus 70 centros miembros. Y Unen a organizaciones de
trabajadores, sindicatos e instituciones educativas. Guiándose por valores
socialcristianos y aproximadamente 70 seminarios internacionales al año su plataforma.
El rápido desarrollo de la Inteligencia Artificial ha tenido profundos
efectos en el mercado laboral en los últimos años. Sin lugar a dudas, las
tecnologías de inteligencia artificial ofrecen nuevas oportunidades y ganancias
de eficiencia, al tiempo que presentan desafíos importantes para los
sindicatos.
La automatización de tareas repetitivas y que consumen mucho tiempo
mediante la IA puede generar mejoras considerables en la eficiencia en diversas
industrias. Esto permite la liberación de recursos para tareas más exigentes y,
al mismo tiempo, crea nuevos campos laborales que requieren habilidades
específicas de IA. Esto brinda a los trabajadores la oportunidad de adaptar sus
cualificaciones y establecerse en sectores emergentes.
Por otro lado, los sindicatos enfrentan desafíos como posibles pérdidas
de empleos, especialmente en áreas donde dominan las tareas repetitivas o
fácilmente automatizables. La incertidumbre sobre la situación laboral futura
debido a la IA puede generar temores entre los trabajadores, lo que obliga a
los sindicatos a apoyar a sus miembros y facilitar la transición a nuevas áreas
laborales.
Un desafío central radica en la necesidad de un aprendizaje permanente,
ya que el desarrollo continuo de la IA requiere que los trabajadores estén
constantemente preparados para recibir educación superior. En este sentido, los
sindicatos deberían promover iniciativas de educación superior para garantizar
que sus miembros puedan seguir el ritmo de las demandas cambiantes del mercado
laboral.
El papel de los sindicatos va más allá de negociar condiciones laborales
justas. También deben abogar por la protección contra la discriminación
relacionada con la IA y garantizar que los sistemas de IA se implementen de
manera justa y transparente para evitar sesgos en el lugar de trabajo. Además,
los sindicatos pueden desempeñar un papel central en la promoción de programas
de reconversión y educación para fortalecer la adaptabilidad de sus miembros a
los requisitos cambiantes del mercado laboral.
En general, la integración de la IA en el mercado laboral requiere una
estrecha colaboración entre empleadores, empleados y sindicatos. Sólo mediante
esfuerzos conjuntos se podrán aprovechar las oportunidades y mitigar los
riesgos para crear un mundo laboral justo y sostenible en la era de la
Inteligencia Artificial.
